マガジンのカバー画像

TAM made by people

72
勝手に幸せになりなはれ。
運営しているクリエイター

記事一覧

きっかけは『愛の不時着』 大好きな「韓国」を事業にすべく社内起業。人脈ゼロ、事業…

クリエイティブ・テックエージェンシーTAMは「社長を100人にする」という目標を掲げ、社員の「…

株式会社TAM
1か月前
57

ゼロ成長の日本で生き残るのは“属人的な会社”だけ。若手ビジネスパーソンへの最後の…

クリエイティブ・テックエージェンシーTAMではこの8月、代表の爲廣さんがスタッフに向けての新…

株式会社TAM
2か月前
38

現役大学生にしてSEOエキスパートのスーパーインターン生に聞く、就活と会社選び 「自…

クリエイティブ・テックエージェンシーのTAMには、参加当初から「スーパーインターン生」と、…

株式会社TAM
3か月前
44

「組織にいながら、地方で働く」TAMディレクターの”幸せな”ワークスタイル、リモー…

クリエイティブ・テックエージェンシーTAMのディレクターを務めるお二人、田中航さんは北海道…

株式会社TAM
4か月前
31

「セルフメンタルケアを学ぶのは義務教育にすべき」増える若手社員の不調に会社はどう…

近年、メンタル不調を訴える人が若者を中心に増えています。ジェネレーションギャップやリモー…

株式会社TAM
5か月前
24

「リーダーは好き嫌いとは違うところでメンバーとつながれればいい」もうすぐ会社を辞…

クリエイティブ・テックエージェンシーTAMの経営をバックオフィスから支える総務チームのリー…

株式会社TAM
7か月前
85

「新NISA」社員の積立てを会社がサポート、新制度に込めた願いと「お金と幸せの関係」を語る

「新NISA」、今年2024年から始まった新しい制度で、読者のみなさんも一度は耳にしたことがあるのでは? 株式や投資信託など金融商品に投資し、それらを売却して利益や配当を受け取った場合でも、1,800万円を上限に非課税となる制度です。 クリエイティブ・テックエージェンシーのTAMではこの2月から、「毎月積立て20%上乗せサポート」制度を開始。その名のとおり、社員が新NISAで積立てをする際、会社が毎月の積立額の20%を上乗せするもので、すでに多くの社員が活用し始めています。

「お互い、生きてここで喋れてよかった」壮絶な闘病からサバイブした2人に聞く「病気…

将来のことは誰にも分からない。「病気」もまさにそう。特に若い人だと、自分が病気にかかって…

株式会社TAM
8か月前
66

リモートワークでメンタルを崩した私が「感情の起伏がすごかった1年半」で気づいた一…

デジタルエージェンシーTAMで広報担当として働く渡邉由姫乃さんは、入社当初から始まったリモ…

株式会社TAM
10か月前
95

夫婦で起業、京都でアパレル店経営。本業で身につけたマーケティング、社外で通用する…

「普段本業の仕事で使っているスキルや知識は、会社の外でも役立てることはできるのか?」、多…

87

サッカーの理論をビジネスに活かす。元クラブ職員のディレクターに聞く「戦術的ピリオ…

デジタルエージェンシーTAMには、ユニークなバックグランドを持ち、その経験を活かして働くメ…

株式会社TAM
11か月前
46

リモートワークからハイブリッドワークへ。社員が一堂に会する機会、どう有効活用?

コロナ禍で浸透したリモートワークを継続するのか、完全出社に戻すのか——。企業によって、あ…

36

「生成AI時代」に求められるビジネスパーソンの仕事術、TAM社長とAIチームリーダーが…

分からないことを質問する、アイデアのブレストに付き合ってもらう、企画書をブラッシュアップ…

53

自由や裁量なんてない方が良かった?20代未経験で転職した私たちが1年を振り返る

2022年、デジタルエージェンシーTAMに社内でたった1人のいわゆる「ひとり広報」の渡邉由姫乃と「ひとりHR」の茶園舞穂が入社。私たち2人は20代で、いずれの職種も未経験でした。 私たちは、裁量を持って働ける環境を求めてTAMへの転職を決意。しかし、この1年を振り返ると、”自由”な環境に実際飛び込んで大変だったなと思うのも正直なところ。 そこで今回は、自由や裁量を持って働ける環境での戸惑い、そんな環境でどうしてきたのか、TAMのリアルをお届けします。 未経験の職種へチャ