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TAM made by people

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勝手に幸せになりなはれ。
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記事一覧

きっかけは『愛の不時着』 大好きな「韓国」を事業にすべく社内起業。人脈ゼロ、事業…

クリエイティブ・テックエージェンシーTAMは「社長を100人にする」という目標を掲げ、社員の「…

株式会社TAM
1か月前
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ゼロ成長の日本で生き残るのは“属人的な会社”だけ。若手ビジネスパーソンへの最後の…

クリエイティブ・テックエージェンシーTAMではこの8月、代表の爲廣さんがスタッフに向けての新…

株式会社TAM
2か月前
37

現役大学生にしてSEOエキスパートのスーパーインターン生に聞く、就活と会社選び 「自…

クリエイティブ・テックエージェンシーのTAMには、参加当初から「スーパーインターン生」と、…

株式会社TAM
2か月前
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「組織にいながら、地方で働く」TAMディレクターの”幸せな”ワークスタイル、リモー…

クリエイティブ・テックエージェンシーTAMのディレクターを務めるお二人、田中航さんは北海道…

株式会社TAM
3か月前
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「セルフメンタルケアを学ぶのは義務教育にすべき」増える若手社員の不調に会社はどう…

近年、メンタル不調を訴える人が若者を中心に増えています。ジェネレーションギャップやリモー…

株式会社TAM
4か月前
24

「リーダーは好き嫌いとは違うところでメンバーとつながれればいい」もうすぐ会社を辞…

クリエイティブ・テックエージェンシーTAMの経営をバックオフィスから支える総務チームのリー…

株式会社TAM
6か月前
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「新NISA」社員の積立てを会社がサポート、新制度に込めた願いと「お金と幸せの関係」を語る

「新NISA」、今年2024年から始まった新しい制度で、読者のみなさんも一度は耳にしたことがあるのでは? 株式や投資信託など金融商品に投資し、それらを売却して利益や配当を受け取った場合でも、1,800万円を上限に非課税となる制度です。 クリエイティブ・テックエージェンシーのTAMではこの2月から、「毎月積立て20%上乗せサポート」制度を開始。その名のとおり、社員が新NISAで積立てをする際、会社が毎月の積立額の20%を上乗せするもので、すでに多くの社員が活用し始めています。

「お互い、生きてここで喋れてよかった」壮絶な闘病からサバイブした2人に聞く「病気…

将来のことは誰にも分からない。「病気」もまさにそう。特に若い人だと、自分が病気にかかって…

株式会社TAM
8か月前
66

リモートワークでメンタルを崩した私が「感情の起伏がすごかった1年半」で気づいた一…

デジタルエージェンシーTAMで広報担当として働く渡邉由姫乃さんは、入社当初から始まったリモ…

株式会社TAM
9か月前
95

夫婦で起業、京都でアパレル店経営。本業で身につけたマーケティング、社外で通用する…

「普段本業の仕事で使っているスキルや知識は、会社の外でも役立てることはできるのか?」、多…

株式会社TAM
11か月前
87

サッカーの理論をビジネスに活かす。元クラブ職員のディレクターに聞く「戦術的ピリオ…

デジタルエージェンシーTAMには、ユニークなバックグランドを持ち、その経験を活かして働くメ…

株式会社TAM
10か月前
46

リモートワークからハイブリッドワークへ。社員が一堂に会する機会、どう有効活用?

コロナ禍で浸透したリモートワークを継続するのか、完全出社に戻すのか——。企業によって、あ…

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「生成AI時代」に求められるビジネスパーソンの仕事術、TAM社長とAIチームリーダーが…

分からないことを質問する、アイデアのブレストに付き合ってもらう、企画書をブラッシュアップ…

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自由や裁量なんてない方が良かった?20代未経験で転職した私たちが1年を振り返る

2022年、デジタルエージェンシーTAMに社内でたった1人のいわゆる「ひとり広報」の渡邉由姫乃と「ひとりHR」の茶園舞穂が入社。私たち2人は20代で、いずれの職種も未経験でした。 私たちは、裁量を持って働ける環境を求めてTAMへの転職を決意。しかし、この1年を振り返ると、”自由”な環境に実際飛び込んで大変だったなと思うのも正直なところ。 そこで今回は、自由や裁量を持って働ける環境での戸惑い、そんな環境でどうしてきたのか、TAMのリアルをお届けします。 未経験の職種へチャ