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TAM made by people

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勝手に幸せになりなはれ。
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#新しい働き方

リモートワークで社内交流が激減。新しいつながりと学びを生み出すTAMの「1on1社員マ…

リモートワークの弊害として社内交流の機会が減り「社内に相談できる人がいない」「知らない社…

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入社時からリモートワークで会社に馴染める? 不安を解消するTAMの「オンボーディング…

リモートワークが浸透した現在、業務の効率化などが進んだ一方で、就職や転職で新たに入社した…

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「社会貢献できる仕事」とはなにか? SDGs時代に、自己実現と会社の仕事とのギャップ…

「持続可能な開発目標(SDGs)」があらゆるところに掲げられ、さまざまな社会問題への関心が高…

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リモートワーク時代の「つながらない権利」を考える。勤務時間外の連絡にルール化は必…

SNSやチャットで、いつでもどこでもつながれる現在、勤務時間外にも業務連絡が来て、「オン」…

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地方移住を会社に相談〜仕事継続を実現するまで。ライフイベントでキャリアをあきらめ…

家族の都合や自分の希望で地方に移住する――あなたなら、仕事はどうしますか? デジタルエー…

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30代後半でオッサン扱い?! デジタル業界におけるミドル世代の役割

「若い人の業界」とのイメージが強いデジタル業界。率直なところ、何歳ぐらいまで第一線で活躍…

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いつ・どこで働く? 仕事に応じて自由自在。新しい働き方「ABW」を可能にするには

オランダ発の新しい働き方「ABW(Active Based Working=アクティブ・ベースド・ワーキング)」をご存知ですか? 業務や気分に応じて、働くタイミングと場所を自ら選択できるワークスタイルで、欧米ではすでに多くの企業で取り入れられているものです。 日本でも場所に縛られない「フリーアドレス」や「リモートワーク」が浸透しつつありますが、デジタルエージェンシーTAMでは、これを一歩進めてABWを推進。 すでに新しい働き方を始めているディレクターの加藤洋さん、飯田健さ